HR企業のための文章分析

ライティングリテラシーが、人の最も包括的で明確な特徴のひとつであることは、周知の事実です。したがって、私たちのお客様の中には、人事業界を自動化している企業がたくさんあります。こうした企業の多くは、潜在的な応募者の予備スコアリングの問題や、特定の候補者の適切な評価に関する問題に直面しています。

手作業によるリテラシー評価には長い時間がかかることは周知の事実です。

皆さんご存知の通り、手動でのリテラシー評価には長い時間がかかります。しかし同時に、一部の企業ではリテラシーの低さが一般的に応募者の初期脱落の原因となっています。Textgears APIの統合で人事部をより効率的にすることができます。

私たちのシステムでは、他の多くのサービスが行うスペルミスだけでな く、文法や句読点、文体の誤りも見つけることができます。

私は、5,000人以上の従業員を抱える大規模な工業会社の人事部の責任者です。社員選考の効率を上げるために、履歴書の文章の評価を自動化することにしました。文章解析にはTextGearsのAPIを使うことにしました。特に気に入ったのは、履歴書作成者の語彙を評価できる点でした。業界の特殊性と履歴書の語彙を考慮して、文章分析用の辞書をカスタム構成で注文しました。実際に使用するために、約500の文章例を送りました。それらを分析し、別バージョンのAPIを作成するために使用しました。

今では、社員が応募者の新しい履歴書を開くと、すぐにその人のスピーチリテラシーの評価やその他のパラメータが表示されます。

履歴書データの セキュリティに不安があったので、最初は別バージョンのAPIを自社のサーバーに導入することで合意しましたが、これにはかなりのコストがかかることがわかりました。しかし、最終的にはクラウド版を利用することに落ち着きました。

ブライアン・アナンド、バンガロール

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私たちのサービスの信頼性については、心配する必要はありません。私たちのサーバーは3ヵ国に独立して設置されているため、いずれかのデータセンターで事故が発生した場合でも、私たちのサービスを継続して利用することができます。