为人力资源公司提供的文本分析

写作识字是一个人最全面和最清晰的特征之一，这已经不是什么秘密了。因此，在我们的客户中，有许多公司使人力资源行业自动化。他们中的许多人面临着对潜在申请人的初步评分问题，以及对特定候选人进行适当评估的问题。

我们都知道，手工扫盲评估需要很长时间。与此同时，一些公司的识字水平较低通常是候选人最初辍学的原因。文TextGears API的集成可以使您的人力资源部门提高效率。

我们的系统不仅允许发现拼写错误，像大多数其他服务一样，还可以发现语法、标点符号和风格错误。

我是一家拥有5000多名员工的大型工业公司的人力资源部门主管。为了提高员工选择效率，决定自动化简历文本评估。我们决定使用TextGearsAPI来进行文本分析。我们特别喜欢有机会来评估简历作者的词汇量。由于这个行业的细节和简历中的词汇表，我们订购了一个文本分析字典的自定义配置。为了使它真实化，我们发送了大约500个文本示例。它们被分析并用于创建一个单独的API版本。

现在，当我们的员工打开一份申请人的新简历时，他们会立即看到对此人的语言识字能力的评估。

我们担心简历数据的安全性，所以我们首先同意在服务器上部署一个单独的API版本，结果要贵得多。然而，我们最终决定使用云版本。

布莱恩·阿南德，班加罗尔

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没有理由担心我们服务的可靠性 我们的服务器独立位于三个不同的国家，因此即使在其中一个数据中心发生了事件，您也可以继续使用我们的服务。